КаталогКитайские гиганты DJI и Midea ограничивают сверхурочную работу
В Китае набирает обороты новая тенденция в корпоративной культуре, связанная с регулированием рабочего времени. Сразу два крупных игрока на рынке, производитель дронов DJI и гигант бытовой техники Midea Group, предприняли шаги по ограничению сверхурочной работы для своих сотрудников. Эти меры, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью, вызвали активные дискуссии в китайском интернет-пространстве.
Компания DJI, известная своими инновационными беспилотными летательными аппаратами, ввела строгое правило, согласно которому все сотрудники обязаны покидать свои рабочие места не позднее 21:00. Это решение стало ответом на ранее поступавшие жалобы от работников, которые сообщали о необходимости трудиться до поздней ночи. В некоторых случаях, как, например, в шанхайском филиале DJI, для обеспечения соблюдения нового распорядка даже прибегали к отключению электричества в офисах после установленного времени, что подчеркивает серьезность намерений руководства.
Параллельно Midea Group, один из крупнейших производителей бытовой техники в мире, также обновила свои внутренние правила трудового распорядка. Согласно новым предписаниям, сотрудникам Midea предписано завершать рабочий день и покидать офис к 18:20. Более того, компания ввела запрет на проведение встреч в нерабочее время и на любую «ненужную» сверхурочную работу. Эти изменения свидетельствуют о стремлении Midea оптимизировать рабочие процессы и, возможно, повысить эффективность труда за счет более рационального использования рабочего времени, а не его увеличения.
Оба случая отражают растущее внимание к проблеме переработок в китайских компаниях, особенно в высокотехнологичном секторе, где традиционно распространены длительные рабочие часы, часто описываемые как "996" (работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю). Хотя такие практики долгое время считались нормой и даже признаком преданности делу, они все чаще подвергаются критике из-за негативного влияния на здоровье и благополучие сотрудников.
Решения DJI и Midea могут быть восприняты как часть более широкого движения в сторону гуманизации труда и повышения качества жизни работников в Китае. Это также может быть попыткой компаний улучшить свой имидж как работодателей, привлекая и удерживая талантливых специалистов, для которых баланс между работой и личной жизнью становится все более важным критерием при выборе места работы. Введение четких временных рамок для окончания рабочего дня может способствовать более эффективному планированию личного времени сотрудников, позволяя им уделять внимание семье, отдыху и саморазвитию.
Подобные инициативы, безусловно, вызывают неоднозначную реакцию. С одной стороны, они приветствуются теми, кто устал от постоянных переработок и стремится к более здоровому образу жизни. С другой стороны, некоторые могут опасаться, что такие ограничения могут повлиять на производительность или конкурентоспособность компаний, особенно в условиях жесткой рыночной борьбы. Однако, судя по реакции в интернете, большинство пользователей положительно оценивают шаги DJI и Midea, видя в них прогрессивные изменения, направленные на защиту прав и интересов работников.
В целом, действия DJI и Midea Group являются значимым прецедентом в китайской корпоративной практике. Они демонстрируют, что даже крупные и успешные компании готовы пересмотреть устоявшиеся нормы и внедрять политики, направленные на улучшение условий труда. Это может послужить примером для других предприятий в Китае и способствовать формированию новой, более сбалансированной рабочей культуры в стране. Важно отметить, что эти изменения происходят на фоне общего тренда к повышению внимания к благосостоянию граждан и регулированию трудовых отношений в Китае, что может привести к более широкому распространению подобных практик в будущем.
