Китайский суд обязал фармкомпанию выплатить компенсацию за увольнение из-за розыгрыша отпусков

В китайском Гуанчжоу завершился необычный трудовой спор, привлекший внимание общественности к вопросам корпоративной этики и прав работников. Фармацевтическая компания была обязана выплатить значительную компенсацию своей бывшей сотруднице, уволенной после организации розыгрыша дополнительных дней отпуска для своей команды. Сумма компенсации составила 228,5 тысяч юаней, что эквивалентно примерно 31 тысяче долларов США. Инцидент произошел в фармацевтической компании, где женщина из Гуанчжоу работала руководителем группы с января 2021 года. В рамках новогодней вечеринки, призванной мотивировать команду, она предложила провести розыгрыш дополнительных дней отпуска. Победители этого розыгрыша получили от 3 до 7 дополнительных дней к своему стандартному отпуску. Однако, как выяснилось позднее, эти действия не были согласованы с руководством компании. В сентябре 2023 года компания приняла решение уволить сотрудницу, обвинив ее в «злоупотреблении полномочиями, халатности, мошенничестве и личной выгоде». Позиция работодателя заключалась в том, что организация розыгрыша дополнительных дней отпуска без предварительного уведомления и одобрения является серьезным нарушением корпоративных правил. Компания утверждала, что действия сотрудницы подорвали дисциплину и нанесли ущерб интересам предприятия. Уволенная сотрудница, в свою очередь, категорически не согласилась с формулировкой обвинений. Она настаивала, что ее инициатива была частью «мотивационной стратегии», направленной на повышение лояльности и продуктивности команды. Более того, она утверждала, что ее действия были неявно одобрены, поскольку у нее не было формальных полномочий утверждать отпускные дни, а значит, любой такой розыгрыш не мог быть реализован без ведома и согласия вышестоящего руководства. Изначально женщина требовала компенсацию в размере 330 тысяч юаней (около 45 тысяч долларов США). Дело было передано на рассмотрение в арбитражную комиссию по трудовым спорам. Этот орган, после тщательного изучения всех обстоятельств, принял сторону бывшей сотрудницы. Комиссия постановила, что фармацевтическая компания не смогла предоставить достаточных и убедительных доказательств неправомерного поведения, которое могло бы оправдать увольнение. Таким образом, увольнение было признано незаконным, и компания была обязана выплатить компенсацию в размере 228,5 тысяч юаней. Недовольная решением арбитражной комиссии, фармацевтическая компания подала апелляцию в суд. Однако и судебная инстанция подтвердила правомерность первоначального решения. Суд также пришел к выводу, что работодатель нарушил трудовое законодательство, не представив веских оснований для увольнения. Это решение стало окончательным и обязательным для исполнения. Данный случай подчеркивает важность четкого определения полномочий сотрудников и прозрачности корпоративных политик в китайских компаниях. Он также демонстрирует готовность судебных и арбитражных органов защищать права работников в случае необоснованных увольнений. Для фармацевтической компании это решение стало не только финансовым бременем, но и репутационным ударом, указывающим на необходимость пересмотра внутренних процедур и коммуникаций с персоналом. История женщины из Гуанчжоу, которая боролась за свои права и добилась справедливости, может послужить прецедентом для других подобных трудовых споров в Китае, стимулируя более внимательное отношение к трудовым отношениям со стороны работодателей. Этот инцидент также поднимает вопрос о том, насколько далеко могут заходить инициативы сотрудников по мотивации команды и какова степень ответственности руководства за действия своих подчиненных, особенно если эти действия не были прямо запрещены или, наоборот, не были явно одобрены. Судебное решение фактически подтвердило, что отсутствие явного запрета и неспособность компании доказать злой умысел или личную выгоду сотрудницы сыграли ключевую роль в исходе дела. Таким образом, компания не смогла доказать, что действия сотрудницы были мошенническими или направленными на получение личной выгоды, что стало решающим фактором в пользу истца. Это дело стало важным напоминанием для всех работодателей в Китае о необходимости соблюдения трудового законодательства и о том, что увольнение сотрудника должно быть обосновано вескими и документально подтвержденными причинами.